Hubungan Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Sistem Remunerasi Terhadap Kinerja Manajerial Pemerintah Daerah: Peran Intervening dari Motivasi

  • Al Qadari Al Qadari Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
  • Ahim Abdurahim Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
  • Hafiez Sofyani Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Keywords: Kinerja Manajerial, Partisipasi Penyusunan Anggaran, Sistem Remunerasi, Motivasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dan sistem remunerasi terhadap kinerja manajerial melalui motivasi di pemerintah daerah. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan survey kuesioner. Kuesioner disampaikan kepada 185 pejabat esselon di struktural Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta berdasarkan TPAD (Tim Penyusun Anggaran Daerah) yang terdiri dari (Seketariat Daerah, Inspektorat, Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset, Badan Kepegawaian Daerah, Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah), sebanyak 147 kuesioner (79,4%) yang kembali dan diisi dengan lengkap, sehingga dapat diolah. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan analisis kualitas data, uji asukmsi klasik, analisis deskriptif dan analisis path untuk menguji pengaruh antara variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung dari partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial. Hasil pengaruh secara tidak langsung didapat lebih besar dibandingkan pengaruh secara langsung, sehinggadapat disimpulkan motivasi menjadi variabel intervening.

References

Agusti R., Nengsy H., Sari R.N. 2013. “Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Job Relevant Information, Kepuasan Kerja dan Motivasi sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Akuntansi, Vol. 2, No. 1. Oktober.

Alamiya, N., Yuliatiningsih, A., Sudrajat, T., & YurisPS, D. P. (2013). Kebijakan Remunerasi Pegawai Negeri Sipil (Analisis Materi Muatan Penentuan Nilai dan Kelas Jabatan dalam Pemberian Remunerasi). Jurnal Dinamika Hukum, 13(2), 210-216.

Anthony, R. N. dan V. Govindrajan. 2005. Sistem Pengendalian Manajemen.

Apsari, S dan I. Sujana. 2013. “ Pengaruh Budget Goal Characteristics terhadap Kinerja Manajerial dengan Motivasi dan Komitmen Organisasi sebagai Variebel Moderating”. E-Jurnal Akuntansi. Vol. 3 No. 1. Hal 159-176. Universitas Udayana.

Danish, R. Q dan A. Usman. 2010. “Impact of Reward an Recognition on Job Satisfaction and Motivation : An Emperical Study From Palistan”. International Journal of Business and Management. Vol. 2, No. 2, pp 159-167

Dwiputri dan Wardhoyo. 2014. “Peran Keadilan Organisasional dan Motivasi dalam Hubungan antara penganggaran partisipasi dan Kinerja”. Simposium Nasional Akuntansi XVI. Manado.

Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 21. Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Progam IBM SPPS19, Cetakan V. Semarang : Badan Peneliti Universitas Diponegoro.

Gustika, R. 2013. “Pengaruh Pemberian Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Polri Polres Pasaman”. e-Jurnal Apresiasi ekonomi, Vol. 1 No. 1. Januari.

Hafidebri. 2013. “Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial melalui Komitmen Tujuan Anggaran dan JobRelevant Information sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Manufaktur di Pekanbaru”. Jurnal Akuntansi, Vol. 1, No. 3: Seri A. Universita Negeri Padang.

Kunwaviyah dan M. Syafruddin. 2010. “Peran Komitmen Organisasi dan Inovasi pada Hubungan Penganggaran dan Kinerja Manajerial: Studi Kasus pada SKPD Kabupaten Magelang”. Jurnal Akuntansi&Auditing. Volume 7 No. 1. November.

Kusuma R. A., Idris A., dan Fitria R., 2014. “Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pengadilan Tinggi Agama Samarinda”. eJournal Administrative Reform. Vol. II. No. 3. Januari.

Laporan Kinerja (LKj) Pemerintah Daerah Istimewa Yogyakarta 2014

Listiani N. dan S. Susilowati. 2013. Komparasi Sistem Remunerasi pada Instansi Pemerintah dan BUMD. Jakarta : LIPI Press.

Locke, E. A. And G. P. Latham. 1990. A Theory of GoalSetting And Task Performance. Englewood Cliffs. N. J. Prentice Hall.

Lubis I. 2014. Akuntansi Perilaku. Jakarta : Salemba Empat.

Mahoney, T. A., T. H. Jerdee, and S. J. Carrol. 1963. Development of Managerial Performance: A. Research Approach. Cincinnati, OH: South western publisingcompany.

Palagia, M. N. Bashir, dan Y. Efni . 2012. “ Remunerasi, Motivasi, dan Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pajak”. Jurnal Analisis Seri IlmuIlmu Ekomomi. Vol. 1, No.1, hal 73-78. Juni.

Pramesthiningtyas, H dan A. Rohman. 2011. “Pengaruh Partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial melalui Komitmen Organisasi dan Motivasi sebagai Variabel Intervening”. Skripsi. Universitas Diponegoro.

Pratolo, S., & B. Jatmiko. (2017). Akuntansi Manajemen Pemerintah Daerah. Yogyakarta: LP3M UMY.

Robbins, S dan Judge A. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16 Bahasa Indonesia. Jakarta : Salemba Empat.

Silmilian. 2013. “Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial Aparatur Pemerintah dengan Motivasi Kerja Internal Locus of Control sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Akuntansi. Vol. 1, No.1. Universitas Negeri Padang.

Sitinjak F. L., Suprayitno, dan Lamidi. 2016. “Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi di Pegawai Kantor Imigrasi kelas I Surakarta”. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol. 16, hal 102-108, April

Sofyani, H., Akbar, R., & Ferrer, R. C. (2018). 20 Years of Performance Measurement System (PMS) Implementation in Indonesian Local Governments: Why is Their Performance Still Poor?. Asian Journal of Business and Accounting, 11(1), 151-227.

Sri Mendari, A. (2013). Aplikasi teori hierarki kebutuhan Maslow dalam meningkatkan motivasi belajar mahasiswa. Widya warta, 34(01).

Steers, Richard M. & D. Braunstein. 1976. “ A Behaviorally Based Measure of Manifest Need in Work Setting”. Journal of Vacational Behaviour. Vol. 2. Issue 2, 251-266. October.

Suprianto, Edy. 2013. “Pengaruh Penetapan Sasaran dan Sistem Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai Oeganisasi Sektor Publik”. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB. Vol. 1, No. 2. Universitas Brawijaya.

Supriyatno. 2010. “Pengaruh Partisipasi Pejabat Struktural dalam Penyusunan Anggaran, Komitmen Organisasi, Profesionalisme, dan Struktur Organisasi pada Kinerja Manajerial Pemerintah Kota Denpasar”. Skripsi. Universitas Udayana.

Tapatfeto, J. 2013. “Analisis Komitmen Tujuan dan Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial”. Jurnal Akuntansi Multiparadigma. Vol. 4 No.3.

Tjahjono, H. K., & Riniarti, R. (2015). Evaluasi keadilan praktik tunjangan kinerja pada kepuasan dan kinerja karyawan di Kantor BPS DIY. Jurnal Siasat Bisnis, 19(2), 124-131.

Ulum, I. & H. Sofyani. 2016. Akuntansi (Sektor) Publik. Yogyakarta: Aditya Media Publishing.

Vroom, V. (1964). Expectancy theory of motivation. Management study guide [Online] availableat: http://www. managementstudyguide. com/expectancy.[Accessed 3 December 2010].

Widyastuti, Y. 2010. “Pengaruh Persepsi Remunerasi Pegawai, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Manajerdi Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Percontohan Serang Provinsi Banten” . Jurnal Administrasi Publik. Vol 1. No. 2. Desember.

Yusfaningrum, K dan I. Ghozali. 2005. ”Analisis Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Komitmen Tujuan Anggaran dan Job Relevant Information (JRI) sebagai Variabel Intervening (Penelitian Terhadap Perusahaan Manfaktur Di Indonesia)”. SNA VIII. Solo

Published
2018-08-21
How to Cite
Al Qadari, A. Q., Abdurahim, A., & Sofyani, H. (2018). Hubungan Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Sistem Remunerasi Terhadap Kinerja Manajerial Pemerintah Daerah: Peran Intervening dari Motivasi. Jurnal Akuntansi Publik, 1(1), 145-161. https://doi.org/10.32554/jap.v1.i1.p145-161