Motivasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Manajerial Lembaga Perkreditan Desa dalam Budaya Paternalistik

  • Diota Prameswari Vijaya Universitas Pendidikan Ganesha
  • Luh Putu Pradevi Octaviani Salain Universitas Pendidikan Ganesha
Keywords: Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Budaya Paternalistik, Kinerja Manajerial

Abstract

Lembaga Perkreditan Desa (LPD) merupakan sarana untuk membantu masyarakat di daerah provinsi Bali dalam mengembangkan kegiatan ekonominya dan membantu masyarakat pedesaan. Pengelolaan LPD yang bersumber dari dana masyarakat desa dan dikelola oleh pengurus desa tersebut menjadi keunikan lembaga keuangan ini. Kebangkrutan akibat pengelolaan yang kurang baik merupakan permasalahn yang sering ditemui di lapangan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial dalam budaya paternalistik. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan 89 responden staf pegawai LPD di Kabupaten Buleleng. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial, tetapi komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Selain itu, budaya paternalistik mampu memoderasi motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial.

References

Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10 (2): 124-135

Dorfman, P. W. and J. P. Howell . 1988. “Dimensions of National Culture and Effective Leadership Patterns: Hofstede Revisited.” Advances in International Comparative Management, 3: 127-150

Gardjito, dkk. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 13 (1): 1-8.

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP.

Gujarati, Damodar. 1995. Ekonometrika Dasar. Alih Bahasa Sumarno Zain. Erlangga : Jakarta.

Hidayat, Taufik. 2014. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Manajerial. Akuntabilitas, 7 (1): 56-68.

Lubis, Henny Zurika. 2009. Pengaruh Budgetary Goal Characteristics Terhadap Kinerja Manajerial DenganDimoderasi Budaya Paternalistik (Studi Empiris Perguruan Tinggi Swasta di Medan). Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, 9 (2).

Lusri, Lidia dan Hotlan Siagian. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5 (1).

Mahoney, et al. 1963. Development of Managerial Perfomance: A Research Approach. Cincinatti: South Western Publishing.

Melizawati. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Indotirta Abadi di Gempol Pasuruan). Skripsi, Universitas Negeri Surabaya.

Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L.W. 1979,. The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14:224–247.

Mudiarta. 2018. Dugaan Penggelapan Dana DI LPD Bangkang Sudah BertahunTahun. www.balipost.com. Diakses pada 10 Maret 2018.

Murthi, Ida Ayu Mas M. dan Sujana, I Ketut. 2008. “Pengaruh Budgetary Goal Characteristics Terhadap Kinerja Manajerial Pada Rumah Sakit Pemerintah Di Kota Denpasar”. Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi, Universitas Udayana.

Murti, Harry dan Veronika Agustini Srimulyani. 2013. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1):10-17.

Murty, Windy Aprilia dan Gunesti Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Ssurabaya). The Indonesian Accounting Review, 2 (2): 215 – 228.

Mustikawati, RR Indah. 1999. Pengaruh Locus of Control dan Budaya Paternalistik terhadap Keefektifan Penganggaran Partisipatif dalam Peningkatan Kinerja Manajerial. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 1 (2): 93-115.

Nadapdap, Kristanty. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3 (1): 1-9.

Pemerintah Daerah Provinsi Bali. 2002. Lembaga Perkreditan Desa. Bali: Pemerintah Daerah Provinsi Bali

Pemerintah Daerah Provinsi Bali. 2007. Perubahan Atas Peraturan Daerah Provinsi Bali Nomor 8 Tahun 2002 tentang Lembaga Perkreditan Desa. Bali: Pemerintah Daerah Provinsi Bali

Pemerintah Kabupaten Buleleng. LPD (Lembaga Perkreditan Desa) di Buleleng. Diunduh tanggal 9 Maret 2018. https://bulelengkab.go.id/.

Potu, Aurelia.2013. Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal EMBA, 1 (4): 1208-1218

Pratama, dkk. 2017. Pengaruh Leadership Style dan Kultur Paternalistik terhadap Efektivitas Anggaran Partisipatif dalam Peningkatan Kinerja (Grapari Telkomsel Jl. Letjen S. Parman No.47, Blimbing, Kota Malang). Jurnal Riset Akuntansi, 6 (09).

Pratidina, Dwinta. 2016. Pengaruh Butgertary Goal Characteristics, Struktur Desentralisasi terhadap Kinerja Aparat Pemda dengan Budaya Pataernalistik sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada Dinas-Dinas Kota Dumai). JOM Fekon, 3 (1): 2253-2267.

Putri, Dwija. 2014. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Account Officer pada Bank Swasta di Singaraja Tahun 2013. Skripsi, Universitas Pendidikan Ganesha.

Rahardjo, Shiddiq Nur. 2009. Pengaruh Leadership Style dan Kultur Paternalistik terhadap Efektivitas Anggaran Partisipatif dalam Peningkatan Kinerja. Jurnal Akuntansi dan Auditing, 5 (2): 112-127.

Respatiningsih, Ida dan Frans Sudirjo. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Serat Acitya – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4 (3):56-58.

Reza, Regina Aditya. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Santosa Perkasa. Skripsi, Universitas Diponegoro

Ridwan, Muhamad dan Hamelinda, Fitri. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial (Surveypada Kantor Cabang Pembantu Bank di Kota Sungai Penuh). Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 6 (03):147-22.

Riyadi, Slamet. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 13 (1): 40-45

Sapitri, Ranty. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. JOM Fisip, 3 (2):1-9.

Supartini dan Suyanto. 2015. Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Manajerial Pemerintah Daerah. Jurnal Bisnis & Ekonomi, 13 (2): 95-104.

Suwardi dan Utomo Joko. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Analisis Manajemen, 5 (1): 75-86.

Suwati, Yuli. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1): 41-55

Wiratmi, dkk. 2014. Pengaruh Budgetray Goal Characteristics terhadap Kinerja Manajerial dengan Budaya Paternalistik dan Komitmen Organisasi sebagai Moderating Variabel (Studi Empiris pada Dinas-Dinas Pemerintah Daerah Kabupaten Badung). E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi S1, 2 (1).

Yukl, Gary and Kenneth N. Wexley.1992. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: Rineka Cipta 22

Published
2018-08-24
How to Cite
Vijaya, D., & Octaviani Salain, L. P. (2018). Motivasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Manajerial Lembaga Perkreditan Desa dalam Budaya Paternalistik. Jurnal Akuntansi Publik, 1(1), 81-97. https://doi.org/10.32554/jap.v1.i1.p81-97