Motivasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Manajerial Lembaga Perkreditan Desa dalam Budaya Paternalistik

  • Diota Prameswari Vijaya Universitas Pendidikan Ganesha
  • Luh Putu Pradevi Octaviani Salain Universitas Pendidikan Ganesha
Keywords: Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Budaya Paternalistik, Kinerja Manajerial

Abstract

Lembaga Perkreditan Desa (LPD) merupakan sarana untuk membantu masyarakat di daerah provinsi Bali dalam mengembangkan kegiatan ekonominya dan membantu masyarakat pedesaan. Pengelolaan LPD yang bersumber dari dana masyarakat desa dan dikelola oleh pengurus desa tersebut menjadi keunikan lembaga keuangan ini. Kebangkrutan akibat pengelolaan yang kurang baik merupakan permasalahn yang sering ditemui di lapangan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial dalam budaya paternalistik. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan 89 responden staf pegawai LPD di Kabupaten Buleleng. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial, tetapi komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Selain itu, budaya paternalistik mampu memoderasi motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial.

References

In press
Published
2018-08-24
How to Cite
Vijaya, D., & Octaviani Salain, L. P. (2018). Motivasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Manajerial Lembaga Perkreditan Desa dalam Budaya Paternalistik. Jurnal Akuntansi Publik, 1(1). Retrieved from https://jap.fdasp.org/index.php/jap/article/view/8